直面责任——读《没有任何借口》有感
作者：集团行政管理部 连洁供稿 来源：
发布日期：2008-06-12 点击次数：9610
员工素质是一个企业重要的生命力之一。任何企业的发展都必须以人为本，只有严谨积极、强劲优秀的人才大军方能壮大企业的蓝天厚土，实现其商界的壮志凌云。作为一名真正敬业合格的员工，必须学习的书籍之一便是费拉尔·凯普所著的这本《没有任何借口》。
“没有任何借口”作为美国西点军校200多年来严格奉行的行为准则，同时也是众多著名企业奉为圭臬的理念和价值观。它代表的是一种可贵的工作态度，一种完美的执行能力，一种直面责任的魄力。这条准则告诉我们，面对任何工作任务，我们唯一要做的便是全力以赴达成目标，倘使没有成功，我们“没有任何借口”。
许多人在工作中勤勤恳恳，可是当出现失误时，难免出于面子寻找借口为自己开脱；还有一些人由于惰性导致工作态度消极，当拖延工作时间而完不成工作任务时，总以种种理由搪塞。面对这些所谓的原因，其实真正无法克服的寥寥无几。虽然借口使我们安慰了自己，看似挽回了面子或节省了力气，却输掉了工作形象，成为一个无法令人信任的人。借口，意味着放弃和逃避责任，意味着拒绝激发自身潜能，而“没有任何借口”看似刻薄不合情理，正是为了修正我们这种态度误区。
首先，“没有任何借口”要求我们具备高度负责的工作态度。思路决定出路，态度决定一切。一个在工作中投机耍滑、不具备正直责任感的人，无论他有多么出色的才能，也绝不可能成为一个优秀的员工。
其次，“没有任何借口”要求我们面对工作必须想方设法尽己所能，不达目的誓不罢休。毛主席曾经说过：“人生的使命之一便是为自己的潜能寻找一个喷涌的出口。”每一个人的能力其实都比自己想象的要更强大。我们不仅仅只是为了工作，而是在实现工作目标的过程中，完成对自身能力的肯定和潜能的激发。身为员工，每一个工作成绩都相对体现出自身能力的最大价值。如果你没有耐心去完成每一项工作，那么你只能用耐心去面对每一次失败。
第三，当工作出现纰漏错误或达不到目标时，不要浪费时间去寻找借口，而应该以最快的速度找出症结所在，纠正错误，改进工作方法，绝不能养成推诿畏缩、放纵自己依赖借口去开脱责任的习惯。因为“工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！”
进步源自不断的学习。读《没有任何借口》这本书，是从内心深处对自己以往工作表现的一次审视和参照，是对自己工作态度又一次及时的冼炼和升华，也使自己的工作观更为理性和成熟。人生如战场，每个人最大的对手是自己。学习这种精神，严以律己，自我提升，使自己成为一个完完全全担当责任、勇于直面责任的人，不仅是为了要在工作中交上一份合格的答卷，更是为了战胜自己。
