晋江店开展“一对一”帮扶活动 发布日期：2012-04-19 点击次数：7914
为了更好的提升SA的专业性，增进SA与车间技师的交流沟通，晋江店近期对SA与车间技师进行“一对一绑定”，按照车型分配，给每位SA分配了师傅，工作中SA遇到的各种问题随时咨询求教于车间技师。
一对一帮扶活动一经启动，每组人员第一时间自动自发的组织培训学习。
自2月份以来，为丰富员工的工作生活，公司开展了文化落地生根运动、民主生活会、集团15周年联谊活动、新员工入职培训等一系列提高团队战斗力及个人团队意识的活动。在活动进行的过程中，晋江店每一位员工身上都散发出一种主人翁的精神状态。从积极踊跃参与到“一对一”帮扶自动自发的学习，充分体现出大家学习的渴望，这种积极向上的工作氛围已蔓延到公司的每一个角落。
（图为4月13日早晨7：56分，车间一角，运营总监张总在车间检查时抓拍的奔驰前台SA人员和车间技师已经开始了学习培训）
培养员工自动自发的工作学习习惯，充分调动员工的积极性、创造性是企业文化建设的一项重要内容。员工只有在不断地自我工作、自我学习、自我创造中才能不断的超越自我，才能真正实现自身价值。同事们的这种敬业精神表面上看起来有益于公司，有益于领导，但最终的受益者是我们自己。当我们将敬业变成了一种习惯时就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，公司的发展是通过员工努力工作来实现的，员工的价值是通过公司的发展来体现的。
通过开展“一对一”帮扶活动，会不断提升大家的自身的专业能力和综合素质，为公司的发展奉献更多人的力量。
返回列表 上一篇：坚决走品牌路线——记2012年中鑫之宝第一季度营销中心会议
下一篇：决胜最后一米
