这是肯尼迪就任美国总统的时候说的一句话，如果将这句话切合到我们自身的状况上，通过这句话可以决定了一个人的工作态度和自身价值——不要问公司为你做了什么，而要问你为公司作了什么。

你一定会想过为什么在一个公司里，有的人拿的薪水高，有的人拿的薪水低？这是由你为公司所创造的利润决定的，这也就是员工自身的价值。根据下面这个公式就可以得出你对公司来说的价值，或者说自身的价值体现，结合一下自身的情况看看你自己对公司来说到底值多少钱：你所创造的价值-你的薪水=你自身的价值。

打个比方说：比如一个清洁工，每个月薪水为500元，那么他的自身价值是多少呢？如果这个公司没有请清洁工，而是请钟点工进行每天的日常清洁工作的话，每天要花费50元到100元不等，那么公司一个月要为清洁花费1500元到3000元不等，那么这个清洁工就为自己的公司每月节省了1000元到2500元，这就是这个清洁工的自身价值。通过这个公式结合一下你自身的情况，你是否还会抱怨自己的工资太低呢？想一想你一个月为公司创造了多少利润？根据上述公式算一下你的自身价值是多少？如果你的自身价值为零或者为负数的时候，那么你危险了，也许下一个被辞退的人就是你。

公司选用人才其实和购物一样，当你抱怨自己工资太低的时候首先想一想自己是否达到了自己所期望的价值。有人会花几百万买一栋房子，但是没有人愿意花一百元去买一卷手纸，你是升值潜力无限的房产还是用完就可以丢掉的手纸呢？相信没有人愿意接受被人利用完就丢到一边的现实，因此，只有不断的提高自身的价值，你才能得到更多的回报，你必须要让公司觉得花这个钱请你是非常值得的，而不是让公司觉得你可有可无、任何人都可以取代你的位置。

或许你会觉得无所谓，或许会有人抱着此处不留爷，自有留爷处的想法。但是，这种做法是非常不可取的，有这样想法的人不满足于现状时并不是努力改变现状，而是选择逃避，把自己的希望寄托在下一次的机会上，那么你下一次也很有可能是在浪费机会而已。

我们是人才，而不是人力资源，因此我们必须时刻提醒自己去提高自身的价值，创造更大的财富；每一天，或者每一季度，我们是否进步了？是否使自己的价值有了显著的提高？想想自己在公司的工作经历，究竟为公司创造了多少利益？我们必须要学会如何去经营自己的人生，让自己不断的升值才会在事业上取得更大的成就和进步。在你努力改变、提高自身价值的同时，你在公司的地位也在明显提高，也许有一天你会发现你在公司的位置已不可或缺，也许有一天你会发现自己再也不用为自己的薪金发愁，而这时候就是你真正的实现了自身价值的时候了。