2020年4月24日，品牌零售分公司人事行政部围绕目前的人事行政的工作内容及目标方向在集团大会议室召开了会议。此次会议，由人事行政部负责人张焱霞、品牌零售本部人事行政人员和各事业部人事行政专员共同参加。

　　会议上半场，张姐带领本部人事行政人员对各岗位自身的工作做了详细的总结，并对未来工作进行了规划。蔡正岩对目前自己的工作做了全面的总结分析，并对接下来的工作中费用报销的范围、票据的张贴格式规范提出相应建议，最后又对接下来的工作计划进行了详细的介绍。马亚文对目前各事业部所需的设计工作做了详细的总结，并对接下来品牌零售团队微信群的维护及公众号内容的完善做出了相应的措施和计划。人事专员李骋对第一季度人事工作进行了汇报，针对目前各岗位的招聘情况和人员情况数据进行了说明，目前人事工作中存在的个别问题，也将在在下一阶段的工作中根据公司制度的要求及业务的实际情况进行修改及补充。行政专员付燕菊对目前重点工作中的付款流程、公众号运营等内容进行了总结汇报，并明确了下一步的工作，如流程确定时间、收集公众号素材和开展企业文化工作等。

　　会议下半场，各事业部人事行政人员也参与了进来，不能到场的乐高项目的成都人事行政甘露、重庆人事行政刘益辉和苹果项目的晓乐进行了远程会议。

　　会议中大家积极发言，张姐对人事行政部第一季度的各项工作做了全面的总结，客观分析了工作中存在的问题，并对2020年品牌零售每个人事行政人员的工作进行了详细划分。特别强调在接下来的工作中大家要敢于突破思维、突破自己，每个人都要对自己有高标准高要求，并具有不断创新的精神，将工作中的被动变主动。

　　人事行政工作会议的召开，对第一季度各事业部工作的现状进行了总结及讨论，同时为下一季度的工作明确了内容及目标。随着公司不断的发展，人事行政部门将根据自身的工作职责，进行不断地改善，突破创新，超越自我，一起为公司明天的发展加油！