读海尔张瑞敏演讲语录有感
作者：杨翠 来源：中鑫通信手机售后分公司
发布日期：2013-06-13 点击次数：7287
提笔写感想之前，特意去看了最近很火的电影《中国合伙人》，也是一个有关梦想、信仰、努力与坚持的故事。电影过后，细细回味，虽已至午夜，但仍然趁着少有的属于自己的时刻来静静思虑。
前段，微博上有一段对话相当流行：“每天叫醒你的是什么？”“不是闹钟，而是梦想！”梦想看起来很遥远，可梦想可大可小、可远可近，且不说我们的胸心壮志是什么，最起码，我们应有现在最实际的目标。
试问了一下自己，无论是工作还是生活，对于自己的目标，是否已经拼尽了全力，真实的答案是否定的，相信很多人的答案也是如此，那么，如果我们自己都没有为了目标而使上所有的力量，凭什么能要求获得全部的回报。在工作中，我们总是找出各种各样的理由，给自己设置问题与障碍，通俗的说，就是在找理由；也许，我们会遇到很多客观困难，但事情的过程本身就是存在问题的过程，只是在这个过程中，有些找到了问题的解决方法，这是成长。解决方法有很多，是直接处理问题得到了化解，或是间接沟通得到了领导或同事的理解，还是迂回变通使结果变得双方满意，不管怎样，都应该去努力，总是会有一个结果。而不主动去寻找解决方案的，慢慢就会变为抱怨。
文章里说到，人总是不愿意改变。习惯是一个很可怕的词，更是一个可怕的事，工作中经常有同事提到：“我们以前是怎样怎样的……”可能这个做法非常适应于之前，但不适合于现在，事情总是在改变，人的思维也要改变，做法更要改变，若是不改变，最终面临的也许就是淘汰。改变也是一种能力，是一种能否及时调整适应趋势的能力，趋势改变不了，别人改变不了，那我们能做的是什么呢？只剩下改变自己，如果没有其它选择，这就是唯一的出路。但改变的过程是痛苦的，在强迫自己去做调整的时候，也十分需要得到帮助与指引。
改变是一个过程，其实每一点的进步都期望能得到别人的认可。做为领导或是同事能知道对应的缺点，也应该善于发现优点，对于我们的团队，我从来不吝啬给予表现优秀或取得进步同事的表扬与赞美，因为这是应得的，个人觉得这也是一种沟通，一种更为有效的沟通，在获得认可的同时，提出问题及更高的要求，我想多数的人应该会有更强的动力与信心。也许，对于员工的进步我们的无视，会慢慢转换为消极的情绪，转化为抱怨。但实际上抱怨解决不了问题，最终是否会演变为不作为或者离去。作为团队的领导者，但应该把这个情绪传导给员工，只有一个积极向上的团队才能克服更多的困难，才能走的更快、更远。
有时候，突然会觉得自己处在了一个瓶颈时期，做事需要的能力与实际的能力是有差距的，到了一定时期，我们就必须强迫自己提升与进步，想想我们学习的途径：1、在经历的事情中总结反思学习 2、与领导、同事的相处中借鉴学习 3、读书学习；前两者每一个工作中的人都在经历都在这个学习过程中，但是只有有心人才会用心去记录；而自发主动的学习，就看你希望将来是怎么样的，如果打算裹足不前，完全可以放弃，但如果想要成长，想要达到目标，这是必不可少的一个良药。
入夜已深，看着身边孩子静静的睡着，在想，为了实际目标，为了孩子，也将要比以前更强大、更努力！
