弹性说将取代平衡说
作者：张慧 来源：中鑫通信人力资源部
发布日期：2012-09-21 点击次数：5918
弹性，本来是物理学从人们生活经验中提炼出来的一个概念。一块石头，人们说它没有弹性或者说它弹性很小，因为即使把它打碎，也很难把它捏得变形。一条橡筋，人们说它弹性很大，因为很容易把它拉长扭曲。看来，弹性反映事物在外力的作用之下的应变能力。应变能力大的，叫做富有弹性，应变能力小的，叫做弹性缺乏。
经济学中，最讲究商品供给和商品需求的价格弹性，也就是供给和需求对价格变动的应变能力。对于一般商品，供求规律是这样的：东西贵了，愿意买的人就少，而愿意卖的人就多；相反，价格下降，愿意卖的人就少，愿意买的人就多，而且愿意多买一些。所谓价格弹性，就是对价格变动做出反应的灵敏程度。在顾客方面，如果东西贵了可以少买很多、东西便宜可以大幅度增加购买，就叫做这种商品需求的价格弹性大。许多奢侈品和娱乐商品就是这样。相反，如果东西贵了也不能少买，东西便宜也不能多买多少，就叫做这种商品需求的价格弹性小。生活必需品就是这样。
而我们今天要探讨的问题是工作与生活。一位职业的、漂亮的妈妈，不一定没有时间照顾子女的生活；相反，一名邋遢的母亲，就一定是一位尽心尽力照顾孩子的好妈妈？当然不是。
随着未来职场发展的趋势，工作与生活的平衡说将转换为弹性说。工作&生活的弹性制认为，并不存在所谓工作时间和家庭时间的分别。
工作&生活的弹性制涉及到处理多项工作的能力和将工作分派给不同时间的能力，以使一天中所有的重要事情能顺利完成，包括那些在公司、在家、在体育馆等的时间。相信，在弹性工作制下，一个职员可以在中午一点——二点离开办公区，回家准备晚餐。晚上等孩子睡觉之后，在晚上九点回到网上继续开始工作。工作场所将被重新定义，从简单的完成工作的地方，到人们工作、合作、生活的场所。如果说“第一场所”是指企业办公室，第二场所是家庭办公室，那么第三场所，就是指咖啡厅、酒店、书店等非正式的职场。
如今，鼓励员工在第三场所工作的企业越来越多。而随着企业社交平台的不断发展，员工只要为团队尽心尽力完成工作，在什么地点办公将变得无关紧要。而作为知识型员工将越来越倾向于选择在“第三场所”工作。
在新的模式思维下，员工将利用最新形式的弹性制，合理、有效的管理、分配好工作、生活、社交多维度空间。让自己在任何一个维度内，都能尽显姿采，成为主角噢！分享我的观点，预见这些变化，助你在未来职场中成为百变达人、提升能力更显至关重要。
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