读《杜拉拉升职记》有感
作者：高秀霞 来源：中鑫通信运营商零售经三路店
发布日期：2012-09-21 点击次数：5968
读《杜拉拉升职记》一书使我受益匪浅。小说的主人公杜拉拉典型的中产阶级，她没有背景，受过良好的教育，靠个人奋斗获得成功。小说中拉拉在外企的经理跨度八年，从一个朴实的销售，成长为一个业务骨干，见识了各种职场的变迁，也经历了各种磨练。书中将拉拉的机灵和聪慧描写的淋漓尽致，同时也将她的敬业精神毫无保留的展现在我们面前，这是我们每一名员工最需要学习的地方，她的道德品质、处事方式、行为原则也是我们学习的榜样。
书中的周亮，又笨脾气又大，思路不清，但听从安排，尔帕米拉能力虽强，却爱耍小聪明，挑起事端。最终周亮因为拥有敬业精神被留在公司，而帕米拉被公司辞退。敬业，是一个人对待自己所从事工作负责的态度，是我们每名职工必备的职业素养，也是我们获得领导认可的首要标准。“天下没有免费的午餐”，我们必须认真对待自己的工作，努力提高自己的职业技能，为企业创造的财富。
小说中，拉拉给我们展示了一个很好的职业生涯规划道路，这也恰恰让我想起了自己的大学时代，我也参加过大学生职业生涯规划大赛，并取得不错的成绩，但是我没有按照自己当时设计的职业规划来发展，而只是当作一次比赛。幸好，当时来郑州的时候经朋友介绍，选择来中鑫应聘，并被录用，辗转已两年多，虽没有像拉拉那样快速成长，但也从一个不经世事的小女孩逐渐成熟，并努力完善自我。其实，进入社会后的我们，参加工作后我们更需要职业规划，我们必须重新审视大学时代的理想与进入社会后现实的差距，重新明确自己的目标，规划自己的人生，努力让梦想照进现实。
“逆水行舟，不进则退”。书中对所谓稳定有两层解释：一层是变化不大的意思；另一层是没出息的意思，说法不免幽默风趣，却也说出职场的竞争形势。中鑫一路走来，从一个小的公司做到现在一个大规模的公司。做为中鑫一员的我们有责任和使命为中鑫的发展壮大贡献自己的力量。
