事上最无价的东西是人心
作者：中鑫通信人力资源部 张慧 来源：
发布日期：2012-05-21 点击次数：6484
企业愿景，是表示一个企业已经从产品销售走向企业文化建设的道路，体现了企业领导者的立场和信仰，对企业未来的设想。是对“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业？”的持久性回答和承诺。企业愿景也不断地激励着员工奋勇向前，拼搏向上，不断推进企业发展；企业文化的渗透和注入，给予企业无限的生命力。
这是，每一个成功企业家要做的事情。他们之所以成功，是因为他们懂得“事上最无价的东西是人心”。这句话是中国海尔集团CEO张瑞敏说的。他一手创造了驰名中外的“海尔文化”。“海尔文化”最核心的部分是“人”，主要体现对两部分人的尊重：对员工的尊重、对客户的尊重。
在海尔，有许多像高云燕、杨晓玲、李启明这样的普通员工在工作岗位上有了发明创造，公司并没有给他（她）们奖金和住房，而是对其发明创造给予“终身命名”，给予精神上的激励，因为他们体现了自身价值，活出了生命的意义。IBM公司送给每个为公司服务超过25年的退休员工的奖励是一张名片，上面写着：“国际商用机器公司：25年的忠诚服务”。
中鑫集团坚持“诚信、创新、共享”的经营理念，始终以建立持续经营的永续机构为企业使命，稳健经营。2010年的“鑫光盛典”，表彰了一批具有优秀特质，代表了中鑫集团文化精髓的先进个人和优秀团队。他们成绩的背后，不是在等待，而是一直在行动；他们不是在计较个人得失，而是在感恩奉献。正像季总评价获“中鑫楷模”奖——恒鑫分公司总经理张松来那样，“因为他懂得感恩，所以他热爱工作，所以他勤奋，所以他能够成功；因为他能够更多地看到别人的优点，所以他学习了很多，所以他进步最快，所以他能够成功。”季总的点评道出了中鑫人成功的秘诀。
鑫光盛典的楷模精神和感人事迹，它已经成为中鑫文化，成为中鑫人干好工作的标杆。激励着一代又一代中鑫人，为实现共同的愿景，一起奋斗。2012年3月，中鑫公司十五周岁了。为了纪念和庆祝，推进企业文化建设。中鑫没有搞形式主义，没有搞小团体主义，也没有铺张浪费。而是推出一系列的“文化运动”，回顾、展示和共享公司十五年的文化成果。同时，尽可能多的关注员工的文化生活和身体健康。这些活动花费不多，但给员工、客户的影响却很大。
在中鑫集团公司的带领下，今天各个板块取得各种成功；“事上最无价的东西是人心”，中鑫人性化人文管理让企业保持着强大的凝聚力，也吸引了更多的人才加盟中鑫。让我们一起携手，走进崭新的下一个十五周年！
