北京店学习之风蔚然兴起 发布日期：2013-08-24 点击次数：7514
七月中旬，郑州总部一行到北京店进行工作指导。不仅针对性的提出了各职能部门存有问题的解决办法，还将总部企业文化建设的经验给予分享。从企业文化落地生根运动到晨会创新，从重视新员工培训到全员微博互动，为北京店下一步继续做好企业文化建设工作提出了新的要求和希望。
特色活动 创新晨会
解读：“创新晨会的模式，大胆地转变思路，在巩固以往成功经验的基础上，充分体现学习与互动相结合，力求使晨会真正成为一个鼓舞士气、凝聚力量、激发斗志、传播知识、分享快乐的重要平台。”
落地：为了提高员工的工作积极性，更好的鼓舞每一位中鑫之宝员工的士气，7月底，公司晨会内容进行了全方位的创新。从全员广播体操到晨会颁奖，大家对新颖的晨会方式拍手称赞。每天早上，各个小团队积极投身于广播体操练习，从一开始陌生的动作、生硬的姿势到正式比赛中整齐划一的动作，可见大家已经认可并融入到了这项活动中。
文化运动 落地北京
解读：“文化落地生根项目，目的是重塑中鑫之宝的企业文化理念体系，搭建企业文化落地体系，促进广大员工切实认同和践行中鑫之宝企业文化，增强企业核心竞争力，以实现企业长期健康快速发展。
落地：大家共同观看了郑州店《企业文化落地生根运动大阅兵》视频，郑州店的同仁们的表现深深震撼了每一个人，每个团队都表现出独特的精神面貌，并传递出对身边伙伴的信任和支持。
北京店迅速掀起“落地生根”文化运动的热潮。公司全体员工都积极的参与到企业文化落地工作中来，一面是队名、队呼、队歌的讨论，一面是每天早晚列队的练习。小团队之间的PK也随时展开，大家都不甘落后，希望能在8月中旬正式的授旗仪式上展现北京店最优秀的团队。同时，也让广大的客户感受到中鑫之宝用心的服务背后是一支以文化为支撑的团队。
智慧武装 学用结合
解读：“业绩的背后是团队，团队的背后是文化，文化的背后是学习。”干好工作很重要，但学习和自省也是不可或缺的。团队学习已经成为考验团队建设的重要指标。
落地：中鑫之宝各店已经将全民学习贯彻已久，北京店积极响应总部号召，开始了至上而下的学习运动。从管理层开始，坚持每天发一条学习心得微博，通过微博上的分享、相互交流自己的收获。在小团队上，以部门为单位早晚进行学习分享。北京店学习风潮或许曾经迟疑了一小步，但会加倍的努力，迎头赶上大部队。
从“督促学”到“主动学”，从“单一学”到“全面学”，从“学知识”到“促发展”，学习之风劲吹北京店。北京中鑫之宝团队正因大兴学习之风，焕发出勃勃生机。
