中鑫之宝西安店积极创新学习模式强化学习效果 发布日期：2012-08-11 点击次数：7664
2011年12月24日西安店盛大开业，距今仅仅半年有余，在这半年里，西安店创造了优异的业绩，造就了中鑫之宝新的奇迹。而在这个奇迹的背后，是一支勇于创新、团结务实的优秀团队，而之所以能够煅造出如此优秀的团队，和西安店大力发展企业文化、加强团队学习建设密不可分。西安店在团队建设方面，不仅将中鑫之宝的信任、奉献、激情、创新文化灌输于广大员工工作生活当中，还不断创新学习模式和学习内容，并强调执行和知行合一，为中鑫之宝兄弟店树立了很好的榜样。
勇于创新深化学习内容
西安店在传承中鑫之宝学国学的传统基础上，根据自己作为新店的特点，融入了一些全新的学习内容。比如《感恩语录》和《成功宣言》。《成功宣言》强调的是工作的激情，强调的是勇于开拓的“狼”的精神，“我是猛狮，不与羊群为伍。我不想听失意者的哭泣，抱怨者的牢骚。这也是羊群中的瘟疫，我不能被它传染。”“我宣誓：从现在起立刻行动，因为从来没有不努力而成功的人！！！”每个字都铿镪有力，激情澎湃。对于一个新店来说，士气和激情是十分重要的，在一开始就为一个新生团队注入正能量，必定会使得这个团队能够沿着正确的轨道发展，不偏离方向。基础打的稳才能建成高楼大厦。《感恩语录》则强调的感恩和换角度思考问题。它的内容中提到：“不仅要感恩对你有帮助的人，还要感恩那些伤害和斥责你的人，因为他们磨练了你的心志，让你更快速的成长。”新队伍在一个全新的环境中奋斗，难免会遇到困难挫折，在遇到挫折时，提醒大家换个角度思考挫折带给你的帮助，才能变得乐观积极。《客户选择中鑫之宝的九大理由》是每个中鑫之宝人初加入团队都要学习的内容，但西安店将之进行强化。每天晨会都要加强学习。因为西安店是全新的队伍，更好的学习中鑫之宝的核心优势，不仅有助于客户进行沟通，同时也能够让团队变得更加自信。
西安店是新店，因此光有斗志还不行，加强专业知识的学习对这个团队来说至关重要。只有有了深厚的实力，才能提升大家的底气。西安店不断强化各团队的专业知识学习，提升大家的战斗力。每周三公司会进行统一培训，并针对不同的部门进行专业知识的强化学习，并进行相应的考核。
持续考核强化学习效果
学习很重要，但检验学习效果更重要，学习没有考核就会陷入“左耳朵听，右耳边出”“老师讲课，学生神游”的敷衍了事的应付状态。人都是有惰性的，学习自然没有看手机玩游戏有趣。为了杜绝这一现象，中鑫之宝西安店在秉承总店学习传统的基础上，对学习成果进行严格考核。让每个人对学习都重视紧张起来。考核方式分为三种：一、团队内部自检：在部门晨会上，由团队主管对本部门人员进行定期考核，二、每周一大晨会，公司会随机进行抽查考核。三、公司不定期进行检查考核。考核不合格要进行惩罚，方式有两种：进行深蹲及俯卧撑或是罚款。不仅考核不过关的员工本人受到惩罚，主管领导也有连带责任。考核不光有惩罚还有奖励，考核优异者可给予口头嘉奖或现金奖励。考核制度作为长期制度一直持续不断的进行，而不是处于“三天打雨，两天晒网”“今天松，明天紧”的状态。这样进一步保证了学习效果的延续性。有了严格的考核制度和奖罚标准，员工对学习的重视度可想而知。
对于团队建设来说：学习至关重要，但根据各店的实际情况，在学习中鑫之宝的企业文化的同时，进行创新发散式学习，并且将学习的实际效果不断进行认真的考核，保证学习效果。才能确保企业文化能够真正融入到员工的思想中去，并进一步指导员工的行动。这样才能建立一个符合企业文化要求的无坚不摧的队伍。
附：西安店晨会学习内容
《成功宣言》
我不是为了失败才来到这个世界上的，我的血管里也没有失败的血液在流动。我不是任人鞭打的羔羊。我是猛狮，不与羊群为伍。我不想听失意者的哭泣，抱怨者的牢骚。这也是羊群中的瘟疫，我不能被它传染。失败者的屠宰场不是我命运的归宿。为尊严而战，为荣誉而战，为团队而战，为自己幸福的明天而战！！！必胜！必胜！！必胜！！！我宣誓：从现在起立刻行动，因为从来没有不努力而成功的人！！！
《六让》
让西安中鑫之宝成为西安的骄傲！
让西安中鑫之宝成为陕西的骄傲！
让西安中鑫之宝成为中原的骄傲！
让西安中鑫之宝成为中国的骄傲！
让西安中鑫之宝成为世界的骄傲！
让西安中鑫之宝成为心中的骄傲！
《感恩语录》
感恩帮助我的人，让我度过了一个个难关。
感恩关心我的人，让我感受到无数的温暖。
感恩鼓励我的人，让我前行之力无穷无尽。
感恩教诲我的人，让我睿智清醒远离愚昧。
感恩钟爱我的人，让我体验人间大爱真情。
感恩伤害我的人，让我磨练心志懂得坚强。
感恩绊倒我的人，让我强化了自己的意志。
感恩欺骗我的人，让我增进了聪明和才智。
感恩抛弃我的人，让我学会如何自强自立。
感恩中伤我的人，因为他砥砺了我的人格。
感恩鞭策我的人，因为他激发了我的斗志。
感恩斥责我的人，因为他提醒了我的缺点。
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