中鑫之宝郑州店举行2012年新员工入职培训 发布日期：2012-03-29 点击次数：9459
为了帮助新员工更快地了解中鑫之宝的历史及发展前景，熟知公司的企业文化，从而更好的融入到中鑫之宝这个团队中来。3月14—30日，中鑫之宝企业发展中心人力资源部将新员工分为3批进行入职培训。入职培训的时间为4天，3月14日至3月17日，首批新员工进行了入职培训，培训项目分为融入篇、制度篇、文化篇和竞赛篇，融入篇为军事素养训练及拓展项目，制度篇为公司简介和公司的人事制度，文化篇为结果思维和时间管理、电影分享和国学讲堂，竞赛篇为扫待PK和结业考核。公司还就入职培训制定了考核项目，以提升大家对入职培训的重视程度。
培训过程中，老田为新员工进行了长达一个多小时的讲话。他指出：中国豪华车的产销量每年以50%的速度在发展，随着豪华车数量的增多，随之而来的，豪华车的维修也必然兴起，但目前豪华车维修行业的人才数量相比豪华车的发展，却非常短缺，希望新员工能够把握住这个机会，好好努力。他还讲述了中鑫之宝兴起和发展的根源所在——秉承国学之道，并按照中华民族这个最朴素最简单的道理，让大家能够更用心的去工作。强调了公司最核心的企业文化——信任，甚至还给我们讲述了在具体工作中所要遵循的基本原则，从而帮助我们更好的融入团队。最后，他用富有激情的话作为结束语：“自己做好的决定、选定的事情不要犹豫，尽力的往前走，一定会成功，就像赛跑的时候，那些跑的最快的人绝对不是左顾右盼的人，而是什么都不想一直往前跑的人，不管将来怎样，再过五年以后，回过头来看今天，你加入中鑫之宝可能就是你改变命运、重塑命运的时刻。所以我们要抓住这个机会，为家庭，为公司、为亲人，将自己奉献出来，而在奉献自己的同时也就成就了你自己。”他的讲话赢得了大家热烈的掌声，也让新同事们对自己未来在中鑫之宝的发展前景更有信心。
通过本次培训，大家都表示收获颇丰，在拓展项目中，每个环节的设置都是经过培训老师精心设计，与公司的企业文化息息相关。大家在开心做游戏，领悟其中道理的同时，也和同伴们配合的更默契，关系更融洽。
通过制度篇的培训，大家对中鑫之宝的创业史和发展前景有了更进一步的认识，《中鑫之宝创业的传奇故事》让我们明白了中鑫之宝创业的艰辛，而客户选择中鑫之宝的九大理由则让我们对公司有了更多的了解和信心；人事和行政制度让我们对公司的规章制度有了更多的了解，让我们能够更快的融入到公司中去；通过文化篇的培训，则让我们对如何利用时间，如何把握结果有了更明智的认识，尤其是国学的学习，让新员工感到新鲜的同时也开阔了思路，他们反映无论在学校还是其它单位，从来没有过这方面的培训和学习；在电影分享环节，培训讲师则巧妙的将电影和公司的企业文化联系起来；扫街PK则让新同事用实践对公司开创的营销模式有了深刻的体会。而这批新同事也用他们的辛勤给了培训老师一个惊喜：扫街当天由新员工直接提供信息并进店维修的新车达到3台，报备量最多的小组报备数达到85个。他们以最多的新车入店台次创造了新员工培训扫街PK的新纪录。
第一批新员工培训结束了，但给新同事们心中留下的激情和烙印却永远不会消失，他们也必定会更快更好的融入到中鑫之宝这个大家庭中。在这里我们也祝新同事能够在中鑫之宝发展顺利，有一个全新的开始！
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