中鑫之宝西安店召开2012年第一次民主生活会 发布日期：2012-02-07 点击次数：7947
2012年1月30日晚，中鑫之宝西安店召开了开业以来的首次民主生活会。会议开始首先由白永伟总经理进行重要发言，他指出民主生活会对于企业的发展，尤其对处于团队建设初期的我们有着至关重要的指导作用。面对西安这样一个具有很大发展潜力的全新市场，打造一支具有统一思想，统一行为标准，并有超强凝聚力的团队是我们实现所有目标的基础和原动力。这就要求所有部门、所有人员在民主生活会上拿出真诚坦率的态度，在交流碰撞中总结经验，并达成共识。大家只有在思想上形成共识，才能最终在行动达成一致。
随即，民主生活会的会议主持人邹总阐明了本次会议需要讨论的两大问题，首先是讨论优秀敬业员工应具备怎么样的素质，并确定衡量优秀敬业员工的标准守则。然后与会人员逐一对照自己距离优秀敬业员工的标准还有多远，进行批评与自我批评，并结合现状再谈谈具体改进的措施。
接下来，参加会议的各部门主管就优秀敬业员工标准先后发表了各自的看法。客服部朱丽霞认为：一个优秀敬业的员工首先应该是一个正直善良的人。不论在生活中还是工作中都不能弄虚作假，调整好自己的方向，才不会走偏道。其次要要保持积极向上的工作态度来感染大家，积极的态度可以感染一群人，反过来消极的情绪却可以如病菌一样传染一群人。奔驰车间的白利峰则认为：优秀敬业的员工首先是要人品好，人品不好做很多事情都会是空中楼阁。另外做事要有一个明确的目标，他还着重强调了培训学习对一个团队的重要性，如果每个人都能够达到培训的要求，那么这个公司势必可以做大做强。除此之外，培训做好了还可以吸引更多的人才，从而形成良性循环。最后经过大家的激烈讨论，最终总结出“西安店十条标准”作为衡量敬业员工的标准守则。它们分别是：1、正直善良，乐于奉献2、爱岗敬业，有强烈的主人翁精神3、态度端正，认真负责4、积极主动，任劳任怨5.遵守公司各项规章制度6、有扎实娴熟的专业技能7、具有极强的团队协作精神8、以身作则，全力以赴9、工作具有前瞻性，目标明确，持之以恒10、善于学习，主动创新。确定完优秀敬业员工标准后，已是深夜10点，但参会人员讨论的积极性却越来越高，大家接着展开了批评和自我批评，每个人都对自己做了较为深刻的剖析，并对照拟定出来的行为准则指出了自己不足的地方，并谈了初步采取的改进措施，有些同事还慷慨激昂地在会议上立下军令状，请大家进行监督，确保自己在限定日期之内，对自己身上存在的问题予以改正。
通过西安分店第一次民主生活会的召开，参会人员切实体会到了民主生活会在促进团队协作建设、增进彼此了解，并化解内部矛盾等方面的积极作用。大家纷纷表示，在今后的工作阶段中，不仅会继续把生活会内容做好做实在，更要将它变成激励自己不断前进的工作方式。民主生活会不仅是一种工作方法，它更代表着团结，沟通，进取的精神。以这样的精神为核心的企业必定是积极进取、不断向上的企业。我们希望通过持续不断的召开民主生活会，通过这样的工作方式和沟通技巧，让中鑫之宝西安店在这座悠久的文化古城中写下辉煌的开篇。
