打开职场这扇门 找准事业新起点——2011中鑫集团第三期“新鑫之星”新员工入职训练营顺利举行 发布日期：2011-08-19 点击次数：13485
8月16日，郑州迎来了秋天的第一场雨。这场秋雨不仅滋润着干旱的大地，还滋润着中鑫集团的50多名新员工。上午8点半，在蒙蒙细雨中，签到、列队、分队、整队……整齐的队伍和富有激情的口号不时吸引着前来办事的客户。此时，2011中鑫集团第三期“新鑫之星”新员工入职训练营在中鑫之宝花园店正式开营。
为深入贯彻落实季卫东总裁提出的把2011年作为“招聘培训年”的思想，加强新员工的企业归属感、提升新员工的职业素养和打造优秀团队，2011年8月16日—17日，为期两天的新员工培训在中鑫之宝花园店如期举行。本次培训由集团人力资源部主办，中鑫通信、中鑫汽车、中鑫科技、中鑫传媒人力资源部协办，参训员工分别来自集团下属的四大业务板块。
本次培训在集团人力资源部的主导下，集团人力培训主管陈家鹏多次组织各个板块相关负责人相互讨论场地选择、课程安排和课件开发等相关事宜。人力陈总监提出，新员工培训一定要结合新员工们的特点和实际需求，争取保证我们所提供的，正是他们所急需的。
本次培训主要分为拓展篇、公司理念文化篇、职业素养篇和总结互动篇。
拓展项目主要由来自汽车人力的张智豪老师负责。具有丰富拓展经验的张智豪老师带领大家在室外进行了“破冰开营”和“同起同落”等反映团队合作意识的拓展项目。目的就是让大家懂得合作、协作和培养集体荣誉感。随后在室内，来自汽车人力的张志强老师和大家共同分享了另一个反应团队意识的拓展游戏：红黑博弈。
在公司理念文化篇里，来自传媒人力的王珊老师和汽车人力的张志强老师分别给大家带来了课程：《中鑫集团创业发展史》和《中鑫集团文化阐述》。在职业素养篇里，主要课程有集团人力郭宁老师的《商务礼仪》、《工作角色管理》、《有效沟通》和张志强老师的《结果思维》。
在公司理念文化篇和职业素养篇的课程中，各位讲师充分调动激情，积极寻找典型案例，争取让新员工们快速理解和接受。王珊老师从自己经历和感受出发，结合资深老员工对集团发展史艰辛历程和丰硕成果的回顾，将中鑫集团的发展历程娓娓道来。曾在大型培训咨询机构工作过的张志强老师，将中鑫集团的诸多案例融入到课堂中，并结合集团文化价值观，展播了多个中鑫楷模和鑫光团队的典型案例，引得现场掌声阵阵。郭宁老师善于现身说法，列举了众多亲身经历的事实和案例，并多次和学员们互动，现场时不时掌声一片。
总结互动篇主要有16日晚上的“鑫人秀”新人互动晚会和17日晚上的座谈会。在“鑫人秀”中，被分成4个团队的新员工们在第一个节目“模特秀”里将各自的才艺和创意发挥得淋漓尽致。整个培训结束后由集团人力陈总主持的培训总结座谈会，共选取了10名表现优秀的新员工代表，来自集团和各板块的人力部门负责人和讲师认真听取了各位代表学员的意见，分别提出了一些具体的建议，比如：拓展训练项目是否可以更加深入？客户的类型和服务管理方面有哪些内容？以及建议在文化理念篇增加感恩的内容，课程时间把控、互动形式和课间休息安排等的具体问题。陈总就他们的意见进行了认真的倾听、探讨、解读和具体安排，对大家所提建议作以考虑，要求在下一步的培训环节中进行调整和安排。
18日上午，通信和科技板块分别在集团大会议室和纬三路店各自组织了本板块公司层面的流程、制度以及岗位技能等方面的培训。
对新员工们来说，培训已落下帷幕，但知识和技能的学习才刚刚开始。正如陈总在座谈会中说，培训只是打开大家的知识和职场这扇门，更多更重要的学习还在后面。以后，集团还会有更多的培训，但希望大家也要加强自身的学习，这样才能让大家的工作和事业走得更远。
