员工利益无小事 发布日期：2012-10-12 点击次数：8425
2012年9月10日，中鑫手机的一名离职员工通过微博向集团董事长季总反映了其离职后延迟一个月发放工资的问题。季总看到信息后，对此非常重视，在当晚9：30分左右，分别给中鑫手机总经理、集团行政总监打电话落实有关情况，并责令立即调查解决。
经查实：基于我们销售型公司业务的特殊性，很多岗位的员工在离职时，交接工作涉及客户、市场等重要信息和相关业务手续，交接时间较长，隐蔽的问题较多；还有部分人员离职突然，客观上对交接工作造成困难。鉴于此，为保证公司与员工双方利益及工作交接的规范性，公司采用延迟一个月发放工资的保障措施。
季总指出此规定的出发点“保证公司与员工利益的和谐统一”是好的，同时也指出其存在的缺陷和不足：对于那些按期顺利交接，没有遗留问题的员工，延迟发放工资就不合适了，势必影响到员工的切身利益。应该怎么做呢？季总进一步指出：出现此问题的核心原因是我们的人力工作没有做细、做透，为了图方便而一刀切；对于员工的切身利益我们不能、不应、不该怕费事，必须一丝不苟，进行细化，分类管理，有正确的出发点还远远不够，同时要有科学的方法，确保结果正确；对于需要解决遗留问题的，提前做好沟通解释，没有遗留问题的，按时结清薪资，我们更不能给员工遗留问题！
对于在职人员的工资发放时间季总也提出了新的要求：基于工资数据出具的时间较长、汇总工作量大等原因，一直沿用每月15日发放工资的惯例。这个发放时间有点滞后了，也影响到员工的利益和心理感受，建议各个公司系统的梳理，提高效率，争取把发放时间提前到5日左右，条件允许的岗位可先行调整实施。
一个基层的离职员工、一个普通的投诉事件，但在季总的眼中：员工利益没有小事！在中鑫发展的十几年历程中，董事长也一直这样的要求我们，关注员工切身利益，公平、公正的对待每位员工是我们工作的立足点，透过此事件，希望我们中鑫的各位同仁，能跟随季总去更深刻的理解、去感悟以人为本的关爱之道！
