【员工来稿】塑造身心的新员工培训
作者：姚欢欢 来源：中鑫汽车安阳店行政部
发布日期：2015-07-23 点击次数：6738
2015年6月24日，中鑫之宝第二十二期新员工培训正式开始了。懵懵懂懂的我们以为新员工培训只不过是大家随意玩玩游戏，听听公司的发展历史而已。没想到第一节课，我们就感受到了培训有多严肃。第一节课是团队建设，目的是让我们相互认识，培养我们的团队意识。参加这次培训的一共是三十七人，都是来自各分店，大家相互都不认识。老师让我们轮流做自我介绍，之后就被分成四个组，信任队、奉献队、激情队、创新队。后来才知道这四个队名是公司的企业文化的核心理念，其意在于“凭信任打造团队，讲奉献成就你我，用激情克难攻坚，靠创新勇攀高峰。”
和安阳店的小伙伴没能分在一个队里，内向的我心里多少有点不舒服，整个队都是不认识的人，该怎么办？老师好像明白我们的心思，为了让彼此尽快的熟悉，我们开始了拓展比赛。其中印象深刻的是背诵一段话。这不仅锻炼我们的记忆能力和心理素质，更重要的是培养了集体意识和竞争意识。我心想大家才刚刚见面，有的还不知道队员的名字，干嘛这么拼命呢？但我这种消极的想法很快被这种拼命团结的气氛给打消了，我放弃了刚才的想法，决定为自己的团队争取一分，为团队荣誉挺身而出。最后我们不是第一名，但看到大家牢牢地拧成一股绳时，心里感到小小的感动与力量，我想这就是团队吧。团队的力量不可估量，中鑫汽车人脚踏实地，公司上下一心，众志成城才取得今天的辉煌成就。
在拓展训练和培训课堂上，我们对自己有了更深的认识。告别校园，初入职场。我们往往不习惯公司、上司规定的各种各样的规章制度，认为这些条条框框不公平也不合理，有时心里会想着我是大学生怎么能让我干这种事呢，在工作上总会犯一些眼高手低的错误。有时工作中习惯了自由散漫，为了生活而工作，做事往往容易率性而为。经过这四天严格的培训，让我认真地审视了自己。90后的我们个性张扬，相对比较缺乏团队忠诚感，逆反心理强，但是我们会证明给他们看，我们是最棒的！超级演说家中的刘媛媛说：“我们每一个都不是富二代，我们改变不了自己的出身，改变不了社会，能改变就是自己。努力让自己更出色，只有这样，才能在社会上立足。”
培训最后一天我们在老师的带领下，参观了中鑫之宝总部圃田店，其中杨永刚老师的讲话让人受益匪浅。杨总一出场就抛出引人深思的经典哲学问题，“在哪里，去哪里，怎么去”。在这个竞争激烈,快节奏的社会生活中，90后的我们很少愿意花时间去思考这个问题。杨总从人类文明的发展历程，到现在的中鑫之宝的今后发展规划，处于互联网时代的我们该怎么自处，如何跟上时代的步伐做出了明确的分析。比照自身，90后的我们今后如何在这个时代走的更远，不仅需要寻找一位睿智的人生导师，更需要我们自身的勤奋努力。
培训虽然结束了，这四天我学到了很多，认识到沟通的重要性，团队的重要性，以及很多的为人做事的方式方法，和之前的自己进行对照，认识到自己的许多不足，希望今后能以身作则，立足自我，完善自我为公司献出自己一份微薄之力。
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