读《弟子规》心得
作者：赵舟 来源：中鑫汽车人力资源部
发布日期：2013-09-04 点击次数：5783
每天清晨，都能听到同事们大声朗诵弟子规。很难想象，大学毕业工作之后我会在这样的氛围成长，当然这和我们中鑫之宝的企业文化息息相关。
我不禁就会心里暗暗犯嘀咕，为什么我们企业要去学习弟子规呢？这样真的会对我们有所帮助吗？伴随着这些，我也加入到了学习弟子规的队伍中。慢慢的，我逐渐理解其中的道理了。
松下幸之助曾经说过：“企业经营的根本是人心。”心即道；道即心，所谓“心法不开，技法无用”。现在社会物欲横流，心灵错位，有些人只有“得失观”没有“是非观”，利令智昏、财迷心窍。所以企业其实要做的是道德和伦理教育，职业道德是我们管理的基石，要让员工做正确的事，必先让他成为正确的人!
企业如何发展壮大、基业长青，如何建设职业化的团队，如何让员工懂得感恩惜福，怎样让员工自觉主动工作?都是众多企业探讨的一个共同话题。但世上最复杂的事往往靠最简单的方法解决，企业管理本质就是对“人”的管理，其最高境界是“自我管理”，因为制度不是万能的，制度是“显规则”，制度的背后是文化是道德。
《弟子规》“弟子规/圣人训/首孝悌/次谨信/泛爱众/而亲仁/有余力/则学文……”全文仅360句，1080个字，就把中国传统伦理道德教育的精髓概括得淋漓尽致，它是儒家的基础，是做人的根本!
“冬则温，夏则凊，晨则省，昏则定”。冬天要提醒父母多穿衣服；夏天要给父母纳凉；早晨起床之后，应先探望父母，请安问好。傍晚回家之后，要向父母报平安。尊长敬老要表现在一日生活之中，体现在细微小事之上。
“冬温夏凊，晨省昏定”，借用到企业管理中的意义在于：一要建立员工与企业荣辱与共、同舟共济的温暖关系。一方面企业各级领导要关心员工的生活冷暖，积极为他们排忧解难，使他们安下心来工作。另一方面，员工要把企业当成自己的家，像爱护家那样爱护企业，像建设家那样建设企业。二要坚持定期汇报制度。冬、夏、晨、昏就是对“定”的时间性要求。重大事情应该马上上报，使领导心中有数。三要把领导身边的工作做细。目的是让领导安心，从细小琐事中解脱出来，管好大事。四要每日总结反省自己。每天工作怎么样，成功的经验，过失的教训都应当有所反思。日有所积，月有所累，坚持数年，必有进步。
“出必告，返必面，居有常，业无变”。意思是，我们外出的时候须告诉父母，回来时报平安。无论生活还是工作，都要有规律，从事的职业不要随意改变。
“出必告，返必面”。在企业管理中，实际上是坚持“请假销假”制度。出去时必须要按级请假，并听取领导的出行交待。回来后必须要及时销假，并向领导作一个汇报。部门负责人外出时，也要向员工把工作交待好再走，回来后及时检查落实了没有。有的同志出门时能够请假，但往往回来后不注意及时销假，“有去无回”，既不符合请销假制度，也不礼貌。
“居有常，业无变”。强调的是敬业精神。“业贵在精”。自己的职业爱好、发展方向，只要认准了就不要随意改变，坚定信念，以顽强的意志去实现目标。如果今天喜欢干这个，明天喜欢做那个。只有干一行，爱一行，专一行，才能精于本职，深于扩展，触类旁通，业有所成。
身处在服务业的我们更应体会其中的重要性，所以企业要发展壮大、基业长青，必须统一思想、统一理念、统一行为规范、统一价值观，提高员工的职业素养。所以我希望把《弟子规》作为一面镜子，经常对照，找到自己的不足之处，逐步改进、提高、完善自己，打开我们的心门，一定会体会到真正的快乐，同时我们中鑫之宝这个大家庭也会形成属于我们自己特色的中鑫文化！
