这一周的收获
作者：赵舟 来源： 中鑫汽车花园店人力资源部
发布日期：2013-07-30 点击次数：5972
又是一周过去了，这周主要是新员工的培训活动。而且本次的活动也感触颇深。或者说有一点点的感动。
首先的是这次的活动，正好赶到最热的几天，正好赶到空调坏的几天。每次喊大家去集合到大会议室都觉得自己很残忍。可是看着大家没有怨言，安安静静的进去大会议室的那一刻。不知道为什么自己内心觉得很温暖，说实话，因为天气和硬件的原因，这次的培训效果并不是特别的好。这是我第一次讲课。但是我讲课的时候，我看到了底下同事们很认真的的听。讲到后面的时候，因为话筒声音太小，他们把大风扇关了。那一刻，我有点小震撼。
后来我一直在想，我们单位是怎样形成这样的企业文化使员工可以成为这样。如果可以回到毕业季，我一定会把自己论文变成《中鑫企业文化分析调查》。
和中博奔驰魏俊虎的聊天当中，发现车间的工作还是很辛苦的，但是他很开朗的一笑而过。他坚信自己可以将来过得很好，也坚信中鑫的势头发展下去是一支潜力股。把公司的发展和困难一切都当做自己在创业。
所以我钦佩每一个新队员，而且我自己也是一个新队员。一直有着很多自己的小毛病，经常也踏着也上班最后一刻上班。比较追求个人英雄主义和自由。到了我们单位，慢慢的发现很注重团体性。
最后就是活动的反思了，身为人力资源，当然更要分配好人员安排，优化配置了。个人觉得，如果每次的培训都在人力资源的几个人成立个活动小组，把每个人力资源活动成员的主要职责分配好。注重信息之间的沟通交流，和责任的分配。比如户外拓展的责任人，培训课的责任人，后勤责任人等等，各司其职，出现问题找责任人。更加高效且不用全部到场。
来到中鑫也不知不觉将近两个月了，今天早上的晨会也受到了惊喜的鼓励。本觉得自己做得并不好，却收到了鼓励。感谢人事同仁，感谢中鑫！
