新员工培训感悟——当成功来敲门
作者：周玉婷 来源：中鑫汽车
发布日期：2013-01-05 点击次数：6000
近日，中鑫之宝济南店的新员工开始了为期三天的入职培训。而我作为其中一份子，需要做的就是在这次培训中努力汲取我需要的知识。
在这三天里，我们先后进行团队操练、集团文化、公司规章制度、个人提高、电影欣赏的培训。首先进行的团队操练中，我们所有人要努力融入团队，营造最佳团队氛围。印象最深的是“移花接木”游戏。团队里的每个人手持卷成管状的报纸，一个接一个衔接好，将乒乓球传递到终点的纸杯里，中间落地算失败，须重头开始，直到一气呵成。最终，我们团队经历了五次之多，但还是没有完成。这一天让我充分意识到，个人再强悍，不能够投入到团队里，都算是最弱的，团队的成功才算是成功。不仅如此，事前计划也很重要。
接下来的企业文化和规章制度培训，则是让我们充分认识到集团的深厚文化，并且让我们有信心为未来的发展做出展望。我们是精神高昂的团队，上至总经理，下至保洁阿姨，我们每个人都是要打起十二分精神，认真面对每一天。就像培训老师王老师说的：只有我们这个团队激情高昂，才能有信心做好每一件事情。特别是对于我们年轻人，这个时候更应该充满活力。
精神态度是基础，在此之上，我们也要不断培养个人素质。接下来晋老师根据自己的一些实例，为我们解读有效沟通、建立人脉的重要性。要生存，要生活，每个人都离不开这个社会大团体。而要在这个社会中更好的生存，我们就要不断建立和维护人脉关系。在工作中，沟通也是最基本最重要的，这一点，不仅仅晋总讲过，王老师也再三强调，部门之间，上下级之间，同事之间，如果没有行之有效的沟通，便会不断产生这样那样的误会和矛盾。偌大的集团，繁杂的体系，没有良好的沟通，必定会产生其他的问题。
外界条件满足，沟通有效，除此之外，我们也要有一颗不断努力、抓住一切机会追求幸福心。最后一天，大家坐在一起，欣赏电影《当幸福来敲门》，主人公经过坚持不懈的努力,从一个面临破产，爱人离弃，同时还要照顾五岁儿子的医疗器械业务员，成为证券经纪人。在这期间，他要经历六个月的无薪实习，并且是在流离失所的情况下，而六个月后，他只有二十分之一的几率成为公司员工。面对这种高压生存，且前途未卜的工作，要么赌要么放弃。主人公的坚持和毅力让他在最后成功，成为二十分之一。故事是按照真实人物改编的，在现实生活中肯定会有更多的困难，而我们要具备的就是坚持，努力，不断向成功迈进。
作为公司新进员工，不断挑战自己，提升自己才是最难得事情，但是我们要坚持，只有坚持到最后的才是成功的自己。让我们想着美好的明天出发吧！
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