找方法
作者：通信商务部 陈真真 来源：
发布日期：2010-07-20 点击次数：8686
面对生活、工作，到底是问题多，还是方法多？也许问题是许多人躲避责任和努力的第一个借口。我想作为一个优秀的员工应该崇尚并坚持这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多！
在企业单位里，什么样的员工最能受到欢迎？遇事首先找借口的员工，在单位是最不受欢迎的员工，反之，凡事都会积极找方法的员工，是领导和同事最喜欢的员工。在日本松下公司的标语牌上有这么一段话：“如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。”从这里我们总结出员工其实可以分为三种：
1、怀有执着敬业精神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧，这份智慧恰恰能给企业创造财富。毫无疑问，这类员工，是最好的员工。
2、虽然敬业但是缺乏方法与灵活的员工。他们能够也只能奉献汗水，这样的员工单位需要，但他们自身或许不会有太大的发展。
3、最不受企业欢迎的员工无疑是那种既懒于思考又惰于奉献的员工。时下竟然这么激烈，没有企业愿意用这样的员工，他们最终的结局只能是离开。我想，我们都应该努力争取做第一类员工。
主动找方法解决问题的人，他们是社会的稀有资源。不管是过去还是现在，只要有这样的人出现，他们就能够像明星一样闪耀。哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来。假如你通过灵活寻找方法，做了一件乃至几件让人佩服的事，就能很快脱颖而出并获取更多的发展机会。工作之中，何尝不是如此，更多的时候，当我们面对工作的难题时，我们之所以不成功，就在于对问题屈服：从心里上将问题放大，把自己看轻。其实只要你努力找方法，相信越去找方法，便越会找方法。越会找方法，越能创造更大的价值。这不仅提高了我们对于工作的自信，而且越来越有找方法的窍门！
平时大家常说的一句话“眉头一皱，计上心来”，说的就是要多开动脑筋思考，努力寻找解决问题的方法。只要我们端正面对问题的心态，开动脑筋思考问题的症结所在，那么问题将变成我们前进的动力，方法永远闪烁在我们的人生进步里程！
