创新就在我们身边
作者：集团人力 孙新锋 来源：
发布日期：2010-06-04 点击次数：8681
创新，看似很神秘的一个词语，似乎离我们很遥远，其实不然。创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。它原意有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。看到创新的含义，大家可以想到，其实创新就在我们身边。
武汉有个阿牛便当店通过创新思维每天卖出盒饭1000多份，许多快餐店都在黄金地段开店，但阿牛却一家店都不开。他的方法是，在办公楼密集处做订餐广告，联系方式基本靠电话和QQ，并承诺以最快的速度送餐上门。他说：由于平时可以靠QQ了解顾客的需求，并且联络感情。现在，QQ订餐的“散客”占到了总订餐人数的70%。即使是卖盒饭这样普通的事情，都可以通过创意，给自己带来更大的经济效益。“创新的关键在于思维，要打破思维障碍，有意识地在生活、工作和学习中训练多向思维。”
拿招聘工作为例，其实招聘也可以创新。传统的招聘方式有校园招聘、媒体广告招聘、现场招聘会、企业内部招聘、员工推荐等方式，现在招聘方式有网站招聘，也可以在QQ群或者MSN上面发布招聘信息，但是这些方式都是被动的招聘形式，现在兴起了猎头这个行业，是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。目前，因为猎头主要面向的对象是企业中高层管理人员和企业需要的特殊人才，其具体操作基本上是由企业高管直接负责，因此这种方式看起来比较神秘。正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。猎头的费用高，有时候选择会比较慎重，但是猎头交给我们招聘人员一种思维方式，那就是主动出击，去寻找适合自己企业所需求岗位的人才，我们有网络招聘，但是只是被动的接收简历，不去主动搜寻人才，那么网站的利用效果不是最好，招聘的效果也不是最佳的。
再来说说培训工作的创新之处——变“注入式”为“互动式”，更新培训方法。“互动式”培训能激发受训者的学习兴趣，使学生愿听、想听、乐听。因此，培训老师在培训过程中应以受训者为主体，一切从受训者实际出发，充分利用现实生活中的培训资源和各种有效的培训手段，不断创新、不断注入活水，对受训者进行全方位的素养培训，提升受训者创新精神和实践能力，就能培训出个性鲜明、情趣高雅、志向高大的新一代中鑫人。
由以上三个例子可以看出，创新并不一定是创造出新的东西，它可以是更新，也可以是改变，改变固有的思维方式其实就是一种创新。社会要进步，企业要发展离开创新是不可能实现的，生活中处处有创新，创新离我们并不遥远。
