新员工培训感触
作者：恒鑫 潘琪 来源：
发布日期：2010-03-25 点击次数：8708
3月9日，我参加了公司组织的新员工培训，可能是工作性质使然，此次参加培训的几十名人员中男性居多，只有两个女生，这让我甚至有种似乎将要被重视的感觉。培训时间虽然，但内容丰富，形式多样，让我对中鑫有了更深一步的认识，对以后的工作也有了更多的规划。曾经的迷惑、不解已逝去，收获的却是我对中鑫的执着。这次培训更加坚定了我的决心，让我坚守了对这份职业的期待。
新员工入职培训的主要目的是了解企业、感受公司的企业文化，让大家更快的融入到这个大家庭中。公司针对不同的部门分工，部门与部门之间的合作流程等做了必要的讲解，如财务的税票管理，真假发票的识别；人事管理的规章制度；商务部的出库流程、运营商的返库流程等等。
其中，人力资源部经理袁青老师给我的印象最深，她和蔼可亲，威严而不失亲切。培训时不但给我们举了很多例子，还讲了些许人生哲理，企业理念，同时引入很多有哲理的小故事，巨人大厦史玉柱等等。真的是让我受到很大的启发。当时袁青老师提问了这样一个问题：什么是以人为本？大家都发表了自己的意见，有的说以人为本就是人才、人性、人格；也有的说以人为本在不同的行业中有不同的含义。还有的说的更实际些，以人为本对于员工来说就是给予良好的工作环境反之以自己的殷勤付出，对于客户来说就是长远的互利互赢。但袁青老师的答复使我受益匪浅：培养自己终身就业的能力。是的，人不可能一辈子就干一种职业，无论处于哪一个岗位上，我们都不应死板教条的做一个打工者，我们要针对不同的经历时不时的总结经验，从而培养自己终生就业的能力，这样自己才会慢慢的强大起来。但这同时也体现了“学无止境“这四个字的重要性。我也意识到如要成为优秀员工，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。不学习，不进取将失去竞争力，在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，运用其中会给公司带来更高的效益。
最后感谢公司对我们新员工的培养，我会充分利用现有的资源来学习，争取早日通过考核，成为一名正式的中鑫人！
