力量
作者：物流部 乔莉 来源：
发布日期：2009-08-04 点击次数：9504
前段时间，因工作关系，连续几日频繁到公司办事，几个同事在不同的时间和地点不约而同地很友善的问我同一个问题：“你们部门的领导是不是经常和你们一起备货发货啊？”我猛然间很诧异，他们怎么会知道呢，同时也很爽快地给了他们肯定的答案！
领导和大家一起备货、发货，这已不是一天两天的事情了，我们平时都没有当回事，因为大家都习惯了在备货的场地经常性看到他们的身影：李经理、翟哥、老陈。但是突然间被远离我们的同事们问起，自己却像被表扬的三好学生一样开心！我突然想起了有一天，我向备货区传单子，一看前期我传出去的单子已经快备完了，就逗乐儿说：“神速啊！”当时备货现场只有李经理、翟哥、老陈和一个仓库人员！李经理还开玩笑的回答“就这我们还都是业余的呢！”当时的备货现场一片笑声……
不知情的人们，听到我们这样的对话，估计会有点纳闷，都是物流部的人员，而且这三位又都是重量级人物，为什么说他们是业余的呢，是不是有点和身份不相符合啊！其实，“业余”是有说法的，这也是相对于我们部门内的明细分工而言的！我们日常的备货工作是车队的司机们在进行，所以他们被称为“专业备货狙击手”，其余人员一概称为“业余选手”，其实他们并不业余。哈哈……
这是我们很普通的一个工作场景，根据发货量发货频次的不同，车队的司机们会出现全体外出的情况，这时候，备货工作就基本上被我们的三位领导给大包大揽了，由于“三缺一”，还得再加上一个仓库的人员出来配合，所以就会经常性出现我刚才提到的那一幕！
这一幕幕的场景纵然普通，但是确实是我们真真实实的一个“团队精神”的体现啊！估计大家不会反驳我这一说法的！在我们最近一次次的部门会议中，李经理也一再的给我们强调“团队、合作”的意义！我们要在有限的人力空间中发挥我们最大的能量！
其实，在任何一个企业，无一不在强调“团队的精神”，各大论坛也在不停的研讨“团队的精神”。“团队”是管理学界近年较为流行的一个词，实事上，现代管理的确愈来愈重视“团队”。
听到过一个这样的例子：每年在美国篮球大赛结束后，常会从各个优胜队中挑出最优秀的队员，组成一支“梦之队"赴各地比赛，以制造新一轮高潮，但结果总是令球迷失望——胜少负多。其原因在于他们不是真正意义上的团队，虽然他们都是最顶尖的篮球种子选手，但是由于他们平时分属不同球队，无法培养团队精神，不能形成有效的团队出击。由此看来，团队并不是一群人的机械组合。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。团队工作代表的是一系列鼓励成员间倾听他人意见并且积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。一个优秀的团队必须是拥有创新能力的团队，团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。
另外，还有一个广为被大家流传的例子，那就是微软。微软公司在创业之初，靠的就是比尔盖茨和他的团队精神。当时，创业者都把这个生机勃勃的小公司当做自己的“新家”。如果“新家”缺什么东西，很多人都愿意把自己家里的设备贡献出来。在大家眼中，“新家”的利益高于一切。因此，为这种集体的利益而去奋斗也就成为义不容辞的事。只要回想起这些，比尔•盖茨总是感动万分。
我还看到过这样一句话“用感恩之心加强团队精神”，在我们这样一个特殊的物流环境中，应该是更深有体会的!
人非草本，孰能无情，更何况是我们朝夕相处的同事呢，中国有句俗语；同船过渡三百年的缘分，能在一个单位工作也是今生的缘分呀。想想我们大家每天24小时，除去无知觉的睡眠，与家人团聚的时间，实际算算我们与同事在一起的时间更多，我们岂不更应该相互关爱。只要我们能够做到换位思考，拥有一颗爱心和感恩之心，我们就能做到共享欢乐，分担忧愁，从而，使大家都能分享到团队的温暖。
总之，只要我们在工作和生活中常怀一颗感恩之心，我们就能用真诚换来真诚，有效地做到沟通和协作，从而塑造出同心协力、蓬勃向上的团队精神。
